Iranian Futurist 
Iranian Futurist
Ayandeh-Negar
Welcome To Future

Tomorow is built today
در باره ما
تماس با ما
خبرهای علمی
احزاب مدرن
هنر و ادبیات
ستون آزاد
محیط زیست
حقوق بشر
اخبار روز
صفحه‌ی نخست
آرشیو
اندیشمندان آینده‌نگر
تاریخ از دیدگاه نو
انسان گلوبال
دموکراسی دیجیتال
دانش نو
اقتصاد فراصنعتی
آینده‌نگری و سیاست
تکنولوژی
از سایت‌های دیگر


خلاقیت واقعا یعنی چی؟!

اگر عضو یکی از شبکه‌های زیر هستید می‌توانید این مطلب را به شبکه‌ی خود ارسال کنید:
Twitter Google Yahoo Delicious بالاترین دنباله

[01 Jun 2017]   [ ]

اصالت،کارایی،شگفتی- این ها معیارهای اصلی هستند تا بتوانیم اثری را خلاقانه قلمداد کنیم. با این وجود خلاقیت موضوع یچیده تری است که مباحث زیر مجموعه ی زیادی دارد و حتی خود شخص خالق به اندازه ی اثری که خلق کرده است مهم است.

توضیحی که علم میتواند در مورد خلاقیت داشته باشد در مقاله ی زیر ارائه شده است.

برای خلاقیت چه چیزی لازم است؟

باید اعلام داشت که منبع واحدی برای خلاقیت وجود ندارد به جای آن تحقیقات حاکی از این است که خلاقیت در واقع مجموعه ای پیچیده از صفات است. در ذیل ویژگی های مشترک افراد خلاق آماده است:

سطح پایین خویشتن داری درونی:

افراد خلاق معمولا در نادیده گرفتن امور نامربوط کارشان خیلی ضعیف عمل میکنند و این بخاطر ساختار مغزشان است. چندین مطالعه نشان داده است که افراد خلاق بنظر میرسد که تعداد کمتر از نوع خاصی ازگیرنده ی دوپامین را در تالاموس خود دارند ناحیه ای از مغز که به انجام امور عادی روزانه و درک حسی کمک میکند. کم بودن سطح این گیرنده باعث میشود که تالاموس اطلاعات کمتری را به 2 نیمکره ارسال کند ودر نتیجه اطلاعات موجود در مغز باعث ایجاد اتصالات غیر معمول بیشتری میشود واین همان خلاقیت است.

رانش ذاتی خلق کردن:

اشتیاق زیاد به بعضی چیز ها اغلب منجر به ایده های خلاقانه میشود و محققین اظهار داشته اند گه اگر شما آروزهای کودکی خودتان را در بزرگسالی پیگیری کنید سطوح بالاتری از خلاقیت را از خود نشان میدهید.

شخصیت پذیرا:

میتوان گفت مهم ترین ویژگی که به خلاقیت منجر میشود این مسئله است که شما تا چه میزان به دنبال تجارب جدید هستید. افرادی که در تست خلاقیت نمرات بالایی را کسب کردند تمایل زیادی برای تجربه ی چیزهای جدید دارند و قوه ی تخیل قوی تر در نتیجه خلاقیت بیشتری دارند. مطالعه ای در سال 2013 در مجله ی رفتار خلاقانه این گفته را تایید میکرد که ویژگی پذیرا بودن برای خلاقیت از خود نمره ی هوشی(IQ) اهمیت بیشتری دارد.

چگونه میتوان جرقه ی خلاقیت را در مغز زد؟

امید داشتن: زمانی که شما امیدوار هستید این اگاهی را دارید که اگر حتی اگر اتفاقاتی خوبی نیفتد شما انگیزه خود را حفظ میکنید. و این مسئله باعث میشود که افراد با ایده های جدید و نو دوباره مسیر را ادامه بدهند.

پیاده روی کنید:

پیاده روی های خوب در بیرون از خانه باعث میشود که افراد مسائل و مشکلات را بهتر حل کنند. گفته میشود که تغییرات روانی زیادی در ذهن رخ میدهد و سطح استرس پایین می آید و آرامش بیشتر باعث ایجاد اتصالات موجد خلاقیت را در مغز بهبود میبخشد.

تنهایی فکر کنید و سپس گروهی مشورت کنید:

در تنهایی به دنبال ایده های جدید باشید و سعی کنید چارچوب را ان را تعییت و سپس در گروه مطرح کرده و ان را به راه حل تبدیل کنید.

مدیتیشن کنید:

با توجه به قسمت قبلی که گفتیم به تنهایی فکر کنید مدیتیشن میتواند برای زمان های تنهایی راه حل خوبی باشد. شما به احتمال زیاد نمیخواهید که همه ی افکار خود را کنترل کنید بجای ان شما مدیتیشن میکنید که بتوانید افکاری را که شما را هیجان زده کنید و سپس توجه خود را به زمان حال بگردانید. بر طبق مجله ی فرانتیر2014 در یک مطالعه ی عصب شناسی انسان مدیتیشن میتواند بخش هایی از مغز را فعال میکند که با بازیابی حافظه و احساسات در ارتباط است.

متفاوت فکر کنید:

انسان زاده ی عادات است و برای وی خیلی اسان است که قالبی و محدود فکر کند به همین علت تفکر متفاوت میتواند کمک کننده باشد. مطالعه ای طولانی مدتی در این زمینه نشان میدهد که رهبران خلاق 50 درصد بیشتر تمایل به تفکر خلاقانه دارد و موفقیت انان پیوسته ادامه دارد.

فقط انجامش بده:

کله شق باشید با هر ایده ای که در سر دارید دست به عمل بزنید. افرادی در تست هوش از آن ها به عنوان نابغه یاد میشود،تعدادی کمی از ایده و فعالیت های انان کارایی داشته و منجر به حل مشکلات شده است. پس بیشتر کله شق باشید!


مطلب‌های دیگر از همین نویسنده در سایت آینده‌نگری:


منبع: 89


بنیاد آینده‌نگری ایران



جمعه ۳ آذر ۱۳۹۶ - ۲۴ نوامبر ۲۰۱۷

دانش نو

+ فهم سواد اطلاعاتی 

+ نظریه سواد رسانه ای در گفتگو با دکتر هاشمی 

+ در سال جدید مهندسی نرم‌افزار را جدی‌تر دنبال کنیم حمیدرضا تائبی

+ باید که لذت آموختن را دوباره بیاموزیم پوریا ناظمی

+ انقلاب هوش مصنوعی و تاثیر آن بر جامعه و شرکت ها 

+ توانمند باشید، تا عرصه را به سایرین واگذار نکنید حمیدرضا مازندرانی

+ وجود یخ در مدار استوای مریخ 

+ ظهور «ابر انسان‌ها» طی ۲۰ سال آینده 

+ دانشمندان به استقبال مهمترین پرسش های بشر می روند! 

+ آینده پژوهی و انواع آینده. محسن گرامی طیبی

+ ضریب رشد استارتاپ‌های ایرانی، بالاترین در منطقه نزدیک به متوسط جهانی 

+ نگاه تان به آینده است یا اکنون؟ 

+ اینجا همه آدم‌ها این‌جوری نیستند* مهدی صنعت‌جو

+ بدرود سیارۀ زمین؟ لورین رابینسون

+ تهدیدات اینترنت اشیا 

+ آینده‌ بانکداری‌ چگونه‌ خواهد‌ بود؟ 

+ نفس‌تنگی فرهنگی در جامعۀ ناخوانای معاصر نعمت‌الله فاضلی

+ ضرورت تقویت حافظه سازمانی سیداحمد ابراهیمی

+ دانشگاه چیست؟  رضا داوری اردکانی

+ تشخیص زودهنگام بیماری انسداد عروق قلبی ممکن شد 

+ آیا موسیقی می‌تواند یک زبان باشد؟ کریستوفر بارتل، ترجمه سید جواد فندرسکی ، محمد رجبی

+ انسان‌شناسی هنر به روایت ناصر فکوهی/ هنر به تبعیت از سلیقه بازار در حال نابودی است 

+ چرا مغز آرام خلاق تر است؟ 

+ خلاقیت واقعا یعنی چی؟! 

+ نقش ها و کارکردهای کلیدی ارتباطات 

+ موانع ارتباطات میان افراد 

+ تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، جامعه و فرد- 

+ هوش مصنوعی ترسوها را درمان می‌کند . فناوری در مسیر کمک به بیماران حمیدرضا تائبی

+ آینده پژوهی یا آینده نگاری یا …؟ 

+ تاملاتي در روشنفكري موسي اكرمي

+ اینترنت، کنکاش گاهی جدید؟ بخش دوم عرصه ی همگانی و آرای عمومی: از نشریات تا اینترنت 

+ رویکردها و ابزارهای نوین موثر در آینده پژوهی هوشمندی کسب‌و‌کار فرشاد وحیدپور

+ فرزندان ما مرد عنکبوتي را بهتر مي‌شناسند  ابوذر سيفي‌کلستان

+ اخلاق جانشین قدرت رضا اسمخاني

+ رویکردی انسان شناختی به: گفتمان میراث طبیعی و گردشگری روستایی مرتضی رضوانفر

+ تغییر فرهنگی با رفتار رهبران سازمان شروع می‌شود مترجم: احسان زائری

+ دامنه و هزینه های تغییرات اجتماعی داوود نادمی

+ آینده‎اندیشی: توصیه‎ای دوستانه یا ضرورتی انکار ناپذیر.؟ 

+ ظرفیت های تقویت همبستگی اجتماعی 

+ نظریه‌های ارتباطات توسعه سرینیواس آر ملكات

+ در کمتر از یک دقیقه بیشترین تاثیر را در اولین ملاقات خود داشته باشید! مهسا قنبری

+ ماشین‌های هوشمند و بازتعریفی تازه از نقش کارکنان دانش‌محور حمیدرضا تائبی

+ پیش‌نیازهای نوآوری در کشور. سیدهاشم هدایتی

+ عقل و توسعه یافتگی حسین عرب

+ آینده، اکنون است  آرش بصیرت

+ آینده پژوهی به کجا خواهد رفت؟ 

+ ابزارهای توسعه هوش تجاری در سازمان مهندس پدیده فدائی فرد

+ دانش، پلی به سوی توسعه. دکتر غلامحسین عبیری

+ کوشش برای ساختن جهانی باهوش‏تر. 

+ نوگرایی قدیمی و نو  گفت‌وگو با سیدجعفر مرعشی

+ تئوري سازمان در عمل. 

+ سازمان هاي هزاره سوم 

+ دیدگاه های سه گانه درباره محرک های آینده نگاری 

+ به صدها تحلیل‌گر اطلاعات نیاز داریم! 

+ چگونه براي نوجوانان کسب و کار ایجاد کنیم؟ تونی مارتین

+ چرا گاهی محاسبات فعالان اقتصادی با واقعیت منطبق نمی‌شود؟ محسن رنانی

+ آیا توفانی سازنده در راه است!؟ 

+ 4 راهکار برای مشارکت کارمندان در خلق ایده‌های نو 

+ نقش الگوی ذهنی در موفقیت کامران فرنیان همدانی- علی توکلی یرکی

+ چالش ­های فلسفی نظریه کوانتوم استاندارد 

+ از اشتباه فیلسوف هم باید درس آموخت 

+ بوته سوخته 

+ دانش آینده یک نیاز ملزم برای بشر امروز است‌ 

+ ما آموزش می دهیم, اما دانش آموزان یاد نمی گیرند 

+ باید از قاره ششم بیشتر بهره​مند شویم . فرانک فراهانی جم

+ شناسایی و خوشه‌بندی سامانه‌ها و ابزارهای مدیریت دانش شخصی عاطفه شریف ، رضوان حسین قلی زاده

+ بررسی زیرساخت‌های مدیریت دانش و تأثیر آن بر هوش سازمانی در پژوهشگاه‌های‌ وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری محمدرضا شکاری ، محمدرضا اسمعیلی گیوی ، حمید کشاورز

+ اثربخشی پژوهش های علمیِ داخلی بر شاخص های توسعه ی ایران آقای وحید احسانی ، دکتر موسی اعظمی، دکتر سیّد محمّد باقر نجفی ، دک

+ ویژگی‌های بایسته معلمان در بهبود فرآیند یاددهی-یادگیری مدارس هوشمند 

+ پاسخ بنیادین به یک سؤال دیرین: چرا ما ایرانیان در مسیر توسعه درجا زده ایم؟ دکتر محسن رنانی

+ وقتی از دانش بنیان حرف می زنیم از چه چیز حرف می زنیم سیدرضا علوی

+ نوآوري باز انقلابی نوین در پارادایم نوآوري الهام سهامی

+ چشم انداز به عنوان روش آینده پژوهی 

+ در جستجوی الگوی نوین یادگیری­زدایی سازمانی[1] 

+ رابطه هوش و مقدار توانایی حقیقی‌تان 

+ جامعه شناسی امروز ... sociology دکتر علی اصغر سعیدی

+ پروژه «صفر» هاروارد برای چگونه اندیشیدن علی ذوالفقاریان

+ اگر خواهان تغییر هستید شما باید خود تغییر باشید 

+ ضرورت تغییر و تحول و موانع موجود در سازمان های دولتی و نیمه دولتی 

+ تغییر و تحول مثبت در سازمان 

+ تغییر و تحول سازمانی ، مقاومت در برابر تغييرات و راههاي غلبه بر آن 

+ مديريت تغيير 

+ انسان بی‌نقص 

+ سلسله بحث هایی برای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی(13) 

+ نوآوری و کارآفرینی 

+ سلسله بحث هایی برای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی 

+ سلسله بحثهایی برای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی 

+ برنامه ریزی فرهنگی ابزار کارامد توسعه فرهنگ عمومی 

+ هوش مصنوعی چطور جهان تجارت را متحول می‌کند؟ 

+ درمان هدفمند به کمک داروهای هوشمند. ایلیا امیری

+ الفبای مدیریت فناوری اطلاعات CIO یا مدیر فناوری اطلاعات کیست؟ 

+ مدیر فناوری اطلاعات چه کسی است؟ 

+ گردش نخبگان یا چرخش نخبگان؟ 

+ تجربیات سواد اطلاعاتی در محیط کار 

+ سواد اطلاعاتی. 

+ سواد اطلاعاتی کلید اصلی یادگیری 

+ فعالیت هوشمندتر به جای کار سخت و طاقت فرسا. 

+ آسانترین نوع تغییر، ایجاد تغییر دردانش و معرفت است. 

+ توسعة صنعتي مقهور تفكر سخت‌افزاري و جاذبة مستغلات سيدغلامحسين حسن‌تاش

+ آسیب‌شناسی توسعه نامتوازن در ایران معصومه اشتیاقی



info@ayandehnegar.org
©Ayandehnegar 1995