Iranian Futurist 
Iranian Futurist
Ayandeh-Negar
Welcome To Future

Tomorow is built today
در باره ما
تماس با ما
خبرهای علمی
احزاب مدرن
هنر و ادبیات
ستون آزاد
محیط زیست
حقوق بشر
اخبار روز
صفحه‌ی نخست
آرشیو
اندیشمندان آینده‌نگر
تاریخ از دیدگاه نو
انسان گلوبال
دموکراسی دیجیتال
دانش نو
اقتصاد فراصنعتی
آینده‌نگری و سیاست
تکنولوژی
از سایت‌های دیگر


سازگاري با تغيير مديريت جهش کسب و کار

اگر عضو یکی از شبکه‌های زیر هستید می‌توانید این مطلب را به شبکه‌ی خود ارسال کنید:
Facebook Twitter Google Yahoo Delicious بالاترین دنباله

[17 Dec 2008]   [ مسعود بينش]

گزاف نيست اگر گفته شود همه چيز، جز تغيير، ثابت است. تغيير اصل اجتناب ناپذير هستي است که در زمانه ما نمودهاي سريع و شنابناک خود را در عرصه هاي گوناگون فردي، سازماني و اجتماعي به رخ کشيده است. چنين است که اگر انساني يا سازماني يا اجتماعي، تغييرات را پيش بيني نکند و به تناسب آن به راه نيفتد، از راه باز مي ماند و از صحنه رقابت کنار مي رود. آنچه در سازمان ها امروز به قطعيت رسيده آن است که تفکر کنترلي کارايي خود را از دست داده است. حتي در مواردي نيز که سهم تغيير در اثرگذاري تحولات فردي و سازماني و اجتماعي شديد و عظيم باشد، بهبودهاي ناچيز و اصلاحات ظاهري و کم عمق پاسخگوي نيازهاي وضعيت جديد نخواهد بود. اينجاست که بايد از بيرون جعبه به آن نگاه شود و ظرفيت هاي شهودي انسان در کار آيد و حوزه هاي کسب و کار دگرگون شود و به جاي تغييرات تدريجي، تغييراتي از نوع جهشي روي دهد. اين تحول جهشي (breakthrough) نياز به رهبري و زمينه سازي دارد.
در فرصت کوتاه چند ساعتي که پروفسور شوجي شيبا (shoji shiba) متفكر سرشناس ژاپني در موسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني، کارگاهي در زمينه مديريت جهش کسب و کار برگزار نمود امکان حضور فراهم آمد. اين مقاله برگرفته از انديشه استاد است که به پاس اداي دين، تقديم علاقمنداني مي شود که تحول ، دغدغه ذهني آنهاست.



مطلب‌های دیگر از همین نویسنده در سایت آینده‌نگری:


منبع:


نسخه‌ی چاپی ارسال اين مطلب به دوستان


[نظر دهید]    [تعداد نظرهای ثبت شده در پیوند با این مطلب: 1] 


.

جناب آقای بینش ار محبت و خدمتی که به دانش ودیریت در ایران کردید بسیار سپاسگزارم. مفاهیم این مدیریت را در گروه شرکتهای مشتری محور بدون علم به وجود این پیشرفت اجرا میکرئم اما تا زمان مطاتعه مقاله شما هنوز با عیننک "رویکرد بهبود" خود را شاید سرزنش میکردم. مجددا سپاسگزارم
[ بهمن نصیر زنوزی]   [ 2009-01-01 17:48:18 ]    [chief@ccginvest.com]

بنیاد آینده‌نگری ایران



سه شنبه ۲ خرداد ۱۳۹۶ - ۲۳ مه ۲۰۱۷

مسعود بينش

+ جامعه‌اي كه فقط به رويدادها حساس است  مسعود بينش

+ رشد یا توسعه  مسعود بينش

+ تئوري 10000 ساعت  مسعود بينش

+ بالندگی فردی و سازمانی  مسعود بينش

+ شوک‏درمانی اجتماعی: آمدن از عمق به سطح   مسعود بينش

+ جامعه‏ با حافظه کوتاه مدت   مسعود بينش

+ بحران اقتصاد جهانی و مدیریت منابع انسانی   مسعود بينش

+ "دغدغه توسعه" در نگاه "بانوي اميد"   مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال  مسعود بينش

+ بیوگرافی چارلز هندي  مسعود بينش

+ اندیشه‌های مایکل دل   مسعود بينش

+ سازگاري با تغيير مديريت جهش کسب و کار  مسعود بينش

+ جايگاه داده‏كاوي در مديريت دانش  مسعود بينش

+ مديريت دانائي ضرورت نسل جديد تحقيق و توسعه جهاني  مسعود بينش

+ تاثير انتقال فناوري بر توسعه صنايع كوچك  مسعود بينش

+ نقد گلايه‏هاي کيت هاموندز در مورد مديريت منابع انساني توسط روبين برکلي  مسعود بينش

+ پاسخ به سوالات آینده نگر   مسعود بينش

+ گلايه هايي از متوليان منابع انساني  مسعود بينش

+ جريان ارزش افزايي در ساختار سازماني   مسعود بينش

+ با انديشمندان عرصه مديريت  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال  مسعود بينش

+ نگاهي به يك كتاب   مسعود بينش

+ انديشه های استيو جابز سازنده اپل   مسعود بينش

+ بنگاههاي برتر جهاني (3)  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال انديشه هاي استيو جابز  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال (1) انديشه هاي بيل گيتس   مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال -- انديشه هاي فيليپ كاتلر  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال(18)  مسعود بينش

+ دره سيليكون  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال انديشه هاي مايكل همر  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال (13) انديشه هاي چارلز هندي  مسعود بينش

+ انديشه هاي چارلز هندي  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال (12) انديشه هاي پيتر داركر   مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال (11)  مسعود بينش

+ با معماران عصر ديجيتال(9)  مسعود بينش



info@ayandehnegar.org
©Ayandehnegar 1995