بررسی زیرساختهای مدیریت دانش و تأثیر آن بر هوش سازمانی در پژوهشگاههای وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
اگر عضو یکی از شبکههای زیر هستید میتوانید این مطلب را به شبکهی خود ارسال کنید:
[28 Sep 2016]
[ محمدرضا شکاری ، محمدرضا اسمعیلی گیوی ، حمید کشاورز]
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت زیرساختهای مدیریت دانش و رابطهی آن با هوش سازمانی در دو پژوهشگاه علوم و فناوری و اطلاعات ایران و پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی انجام شد. پژوهش به روش پیمایشی-توصیفی و با کاربرد دو پرسشنامه معتبر در حوزههای زیرساخت مدیریت دانش و هوش سازمانی انجام شد. پرسشنامه بین 175 نفر از اعضای هیأت علمی و کارکنان هر دو پژوهشگاه توزیع و دادههای بهدستآمده با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و پی. ال. اس (PLS) تحلیل شد. بار عاملی سازههای مدیریت دانش و هوش سازمانی در هر دو پژوهشگاه همبستگی بالایی را نشان داد. از اینرو مدل اندازهگیری دارای پایایی بالایی بوده و معیار مناسبی برای سنجش متغیرهای پژوهش بهشمار رفت. میانگین واریانس مدیریت دانش و هوش سازمانی در هر دو پژوهشگاه بالاتر از 5/0، و روایی همگرایی بالایی را نشان میدهد. افزون بر این، با توجه به مقادیرR2 برای سازه هوش سازمانی، برازش مدل ساختاری نیز تأیید شد. در ارتباط با برازش مدل کلی در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران 642/0 و در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی 645/0 محاسبه شد که نشان از برازش کلی قوی مدل داشت. تحلیل مسیر زیرساختهای مدیریت دانش به هوش سازمانی حاکی از معنادار بودن تأثیر زیرساختهای مدیریت دانش به هوش سازمانی در سطح اطمینان 95/0 در هر دو پژوهشگاه و تأیید هر دو فرضیه پژوهش است. با توجه به مقدار t در دو پژوهشگاه، میتوان به این نتیجه دست یافت که «زیرساختهای مدیریت دانش» در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی با ضریب 857/36 درصد، تأثیر بیشتری بر «هوش سازمانی» در مقایسه با پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران دارد. همچنین در بین سازههای زیرساخت مدیریت دانش؛ سازههای ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فرآیندها، فناوری، افراد و منابع مالی؛ و در بین سازههای هوش سازمانی، سازههای روحیه، تمایل به تغییر، چشمانداز راهبردی، فشار عملکرد، کاربرد دانش، اتحاد و توافق و سرنوشت مشترک به ترتیب دارای بیشترین اهمیت هستند. در پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران زیرساختهای مدیریت دانش به میزان 826/0 درصد، و در مقایسه با پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی به میزان 848/0 درصد، میزان بیشتری از تغییرات هوش سازمانی را به طور مستقیم تبیین میکند.
مطلبهای دیگر از همین نویسنده در سایت آیندهنگری: